Avvocato giuslavorista – Avv. Martina Iavarone

L’avv. Martina Iavarone è un avvocato giuslavorista che spiega i diversi tipi di licenziamento, il procedimento disciplinare e le regole relative all’obbligo di repechage. L’intervista approfondisce le motivazioni aziendali e le tutele previste per i lavoratori in caso di recesso dal rapporto di lavoro.

I fatti e le regole sul licenziamento

L’avvocato Martina Iavarone spiega che il licenziamento è l’atto con cui il lavoratore viene estromesso da una realtà aziendale e specifica: «Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si verifica per ragioni inerenti l’azienda quindi il datore di lavoro».

Domande frequenti

Quali sono i tipi di licenziamento?

Secondo l’avv. Martina Iavarone esistono tre tipi di licenziamento: per giustificato motivo oggettivo legato a ragioni aziendali o di mercato, per giusta causa in caso di gravissime inadempienze e per giustificato motivo soggettivo per mancanze che non giustificano il licenziamento in tronco.

In cosa consiste l’obbligo di repechage?

Secondo l’avv. Martina Iavarone l’obbligo di repechage impone al datore di lavoro di spiegare nella lettera di licenziamento perché il lavoratore non può essere reimpiegato in altre posizioni esistenti in azienda, comprese quelle inferiori o che si libereranno nel breve termine.

Qual è il termine per impugnare il licenziamento?

Secondo l’avv. Martina Iavarone il termine per impugnare il licenziamento è di sessanta giorni dal momento in cui si riceve la comunicazione.

Fonte: intervista a Martina Iavarone per Avvocati Regione Lazio, 05/10/2024. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non sostituiscono una consulenza legale.